Programm Technique
Forum et Session de Panel du Lundi
Lundi 13 mai - 14h00 à 16h30 | Salle : 205 | L'élément humain : L'avenir de la main-d'œuvre minière au Canada
Convention Sponsor
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La participation à la session de la table ronde sera accordée en priorité à ceux qui se préinscrivent.
Préinscrivez-vous maintenantLe secteur minier s'est de plus en plus appuyé sur des travailleurs possédant des compétences spécialisées. À mesure que l'industrie a mûri et est devenue plus technologiquement avancée, la nécessité de travailleurs ayant suivi un enseignement postsecondaire est devenue de plus en plus importante. Un solide pipeline de travailleurs qualifiés et compétents est nécessaire pour soutenir l'expansion, éviter les pénuries de main-d'œuvre continues et assurer la durabilité et la compétitivité du secteur. Pourtant, le pipeline de talents miniers du Canada se réduit. Il y a eu une baisse significative des inscriptions aux programmes postsecondaires liés à l'exploitation minière, et le secteur continue de peiner à attirer et à retenir les jeunes et les groupes méritant une équité. Les jeunes continuent d'avoir des perceptions négatives du secteur et de ses carrières, et les défis de recrutement sont intensifiés par les emplacements miniers ruraux et éloignés.
Ce forum et ce panel mettront en lumière les conclusions des récentes recherches sur le marché du travail du Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (MiHR) qui montrent comment le secteur minier a du mal à attirer les jeunes et à diversifier son bassin de main-d'œuvre. Le panel comprendra des leaders universitaires et industriels en ressources humaines qui sont en première ligne pour attirer et recruter une main-d'œuvre dans un paysage concurrentiel.
Modérateurs
Ryan Montpellier
Directeur exécutif, MiHR
Charlotte Gibson
Professeure adjointe, Université Queen's
White Paper
13 mai
14h00 - 14h30
Présentation sur les tendances du marché du travail et les perspectives (30 minutes)
Ryan Montpellier, Directeur exécutif de MiHR, présentera les tendances récentes du marché du travail, la démographie de la main-d'œuvre, les programmes d'enseignement postsecondaire, les défis d'inscription et les recherches sur les perceptions des jeunes concernant les carrières minières.
16h10 - 16h30
Rapport et discussion de clôture (20 minutes)
Chaque table disposera de trois à cinq minutes pour présenter le résumé de sa discussion de groupe au public. Les facilitateurs seront invités à proposer des actions concrètes que l'industrie, le monde académique et les gouvernements peuvent entreprendre pour aider à résoudre la crise des talents dans le secteur minier et améliorer la collaboration entre l'industrie et le monde académique.
14h30 - 15h30
Panel Industrie / Éducation Postsecondaire (60 minutes)
Charlotte Gibson de l'Université Queen's animera un panel composé de six leaders RH seniors du secteur minier et de représentants de collèges / universités. Ils discuteront des défis, des stratégies et des tactiques pour attirer, recruter et développer une main-d'œuvre diversifiée. Les sujets abordés incluent l'attraction et la rétention des étudiants dans les programmes miniers et l'assurance d'un pipeline de talents solide.
Plus d'informations15h30 - 16h10
Session de table ronde - Discussion en petits groupes (40 minutes)
Le public sera invité à se diviser en petits groupes (8 à 10 participants par table) et sera invité à répondre à des questions clés concernant les sujets abordés par les intervenants. Les membres du panel aideront à faciliter la discussion à chaque table. Les participants auront pour mission de répondre à trois ou quatre questions clés. Chaque table désignera un porte-parole et un secrétaire pour capturer la discussion. La préinscription à cette session de table ronde est fortement encouragée en cliquant sur ce lien :
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